Mutarea contribuțiilor de la angajator la salariat: AVANTAJE și DEZAVANTAJE

Publicat de Cristina Sîmbeteanu, 26 septembrie 2017, 18:08

Trecerea contribuțiilor de la angajat la angajator nu va aduce schimbări financiare importante pentru niciuna dintre părți, însă există avantaje și dezavantaje, apreciază Adriana Arghirescu, reprezentanta Constanței în conducerea Uniunii Patronatului Român.

„Avantajul pentru salariat este că pe CNP-ul fiecăruia dintre noi vor fi înregistrate la contribuția pentru pensie sume mai mari ceea ce sigur va duce la o calculare la finalul perioadei de cotizare a unei pensii mai mari în plată, dar majorarea salariului brut (și, bineînțeles, impunerea unui nivel minim al salariului brut) stă la baza numeroaselor taxe fiscale și parafiscale care funcționează în economie. Un exemplu este punctul de amendă pentru amenzile de circulație care în acest moment este raportat la salariul minim și, deci, clar va crește“, afirmă Adriana Arghirescu.

În funcție de fiecare caz în parte, veniturile obținute vor crește sau vor scădea.

„Ideea de a include toate aceste dări în salariul angajatului va crea o falsă impresie că se majorează salariul fiecărui angajat ceea ce – sigur – este fals. În funcție de situația specifică a fiecărui angajat acesta va crește sau va scădea în funcție de cotele de impozit din interiorul acestui salariu brut. Sigur, declarativ, au spus că se vor diminua aceste cote de impozitare“, explică Arghirescu.

O altă ideea de la care a pornit această inițiativă a fost și scăderea costului cu forța de muncă la angajator.

„Din simpla exprimare a domnului ministru Ionuț Mișa că angajatorul nu va plăti niciun ban în plus, niciun ban în minus… Pentru noi este nesemnificativ dacă într-adevăr așa vor sta lucrurile, dar întotdeauna guvernații ne oferă surprize și, de obicei, acestea nu sunt în favoarea noastră, ci în favoarea lor. Ceea ce este în schimb o întrebare foarte serioasă de pus este amestecul acesta în negocierea directă între salariat și angajator care este stipulată în Codul Muncii. Deci, de fiecare dată, guvernații noștri vin și încalcă alte prevederi legale. În acest moment nu avem nico garanție că o lege care este în funcțiune va avea efecte pe o anumită perioadă de timp“, afirmă Adriana Arghirescu.

Ministrul Finanțelor, Ionuț Mișa, a declarat că Executivul va introduce „o măsură tranzitorie care va obliga angajatorul, chiar și cel din mediul privat, să mențină un anumit nivel al salariului brut“.

Un material realizat de Monica CRUCEANU – COMȘA

Mișa: Va fi introdusă o măsură tranzitorie care va obliga angajatorul să mențină un anumit nivel al salariului brut

Publicat de Cristina Sîmbeteanu, 19 septembrie 2017, 16:36

Ministrul Finanțelor, Ionuț Mișa, a declarat, marți, că Guvernul intenționează să emită un act normativ prin care contribuțiile vor fi transferate din sarcina angajatorului în cea a angajatului, iar salariul brut va fi păstrat la un anumit nivel.

„Va fi o lege prin care aceste contribuții vor fi transferate angajatului, iar angajatorul va trebui să păstreze un anumit nivel al salariului brut. (…) Am făcut mențiunea că și astăzi angajatorul din mediul privat poate decide să modifice contractul de muncă și să diminueze sau să crească, după propria negociere cu angajatul, această valoare salarială. Totodată, am făcut mențiunea că după ce se va realiza aceasta măsură legislativă va fi introdusă și o măsură tranzitorie care va obliga, practic, angajatorul, chiar și cel din mediul privat, să mențină un anumit nivel al salariului brut”, a declarat Ionuț Mișa la Senat, potrivit Agerpres.

Întrebat cum poate fi obligat un agent privat sa mențină nivelul salariului brut, Mișa a explicat că „va fi o dispoziție legislativă prin care se va stabili ce va include salariul brut, care va fi suma tuturor celorlalte sarcini fiscale pe care le plătește în prezent un angajator pentru un angajat”.

„Vreau să fac mențiunea foarte clară că nu îi va crește costul cu forța de muncă absolut deloc. Deci pentru toți angajatorii, atât din sectorul privat, cât și din cel de stat, sarcina fiscală, practic costul pe care el îl are cu un angajat în relația cu statul, va fi exact aceeași. Va fi o decizie a lui ulterioară dacă, așa cum am mai spus, poate să renegocieze contractul și să decidă să dea mai puțin sau mai mult. Angajatorul nu va plăti niciun leu în plus pentru un angajat“, a adăugat ministrul Finanțelor, care a menționat că prin această măsură se vor schimba unele contracte de muncă.

El a explicat că ponderea contribuțiilor pe care angajatul le va plăti la bugetul de stat va fi de 2,9 ori mai mare decât în prezent.

„Prin acest transfer (n.r. a contribuțiilor de la angajator la angajat) se realizează o creștere a salariului brut, care va permite creșterea punctului de pensie, care va da posibilitatea ulterior fiecărui cetățean să aibă o pensie mai mare”, a mai spus Mișa.

De asemenea, ministrul a punctat că „pentru angajator nu înseamnă niciun cost suplimentar”.