Primăria Constanța vă invită să participați la un sondaj privind calitatea serviciilor publice

Publicat de Daniel Țăndăreanu, 25 iunie 2023, 14:27

Primăria Municipiului Constanța anunță lansarea unui important sondaj de opinie privind calitatea serviciilor publice furnizate de municipalitate.

Realizat prin intermediul, Departamentului de Științe Administrative al Facultății de Drept și Științe Administrative din Universitatea Ovidius din Constanța sondajul reprezintă un pas crucial în identificarea nevoilor comunității și în dezvoltarea strategiilor viitoare de îmbunătățire a serviciilor municipale.

„Solicitarea realizării acestui sondaj de opinie a fost făcută de către Primăria Municipiului Constanța, în efortul continuu de a asigura o bună administrare a orașului și de a răspunde nevoilor și așteptărilor locuitorilor. Universitatea Ovidius din Constanța, cu expertiza sa academică și experiența în cercetarea științifică, a acceptat cu bucurie să se implice în acest proiect de importanță majoră pentru comunitatea locală”, transmite municipalitatea.

Sondajul de opinie va fi realizat în perioada 23 iunie – 30 septembrie 2023, prin intermediul unui formular electronic. Locuitorii municipiului Constanța sunt invitați să participe la acest sondaj și să-și exprime opiniile și sugestiile cu privire la calitatea serviciilor publice oferite de Primăria Municipiului Constanța. Accesul la sondaj se poate realiza prin intermediul link-ului https://research.pluscommunication.eu/index.php/914774.

„Prin intermediul acestui sondaj, se dorește realizarea unei analize complete a satisfacției și a nevoilor comunității în ceea ce privește serviciile publice locale. Rezultatele obținute vor fi prelucrate de către echipa de cercetători de la Universitatea Ovidius din Constanța și vor fi furnizate Primăriei Municipiului Constanța. Aceste rezultate vor reprezenta un instrument valoros în luarea deciziilor strategice pentru dezvoltarea viitoare a orașului. Sondajul de opinie reprezintă o oportunitate valoroasă pentru ca locuitorii municipiului să-și exprime părerile și sugestiile privind serviciile publice în diferite domenii, cum ar fi infrastructura, mediul înconjurător, transportul, cultura și altele”, mai transmite municipalitatea.

„Colaborarea noastră cu Departamentul de Științe Administrative al Facultății de Drept și Științe Administrative din Universitatea Ovidius din Constanța, în acest proiect de cercetare, reflectă angajamentul nostru comun față de comunitate și de dezvoltarea continuă a orașului nostru. Suntem încrezători că acest sondaj de opinie va contribui semnificativ la îmbunătățirea serviciilor publice oferite locuitorilor municipiului Constanța. Echipa de cercetare de la Universitatea Ovidius din Constanța condusă de domnul Conf.univ.dr. Cristi Iftene, Directorul Departamentului de Științe administrative va analiza cu atenție rezultatele sondajului de opinie, iar datele obținute vor fi utilizate pentru a identifica punctele forte și vulnerabilitățile actuale ale serviciilor publice municipale. Pe baza acestor informații, Primăria Constanța va putea dezvolta și implementa strategii eficiente și adaptate necesităților cetățenilor”, a declarat Vergil Chițac, primarul municipiului Constanța

Prin intermediul acestui sondaj, Primăria Constanța demonstrează angajamentul său față de transparență și colaborare cu comunitatea. Locuitorii sunt încurajați să participe activ la acest proces și să-și împărtășească opiniile și sugestiile pentru a contribui la îmbunătățirea calității serviciilor publice din municipiul Constanța.

Redactor – Daniel Țăndăreanu

De acasă se munceşte mai mult, chiar dacă salariaţii îşi fac singuri programul. Cum şi-ar dori unii constănţeni să lucreze, după trecerea pandemiei

Publicat de Daniel Țăndăreanu, 14 decembrie 2020, 09:08

Telemunca este forma de organizare a muncii, prin care salariatul îşi îndeplineşte atribuţiile de serviciu de acasă. După aproape un an, în care multe companii au ales această formă de organizare a activităţii, se desprind unele concluzii.

Dacă unii manageri cred că lipsa interacţiunii sociale aduce beneficii, şedinţele sunt mai scurte, iar privirea nu se mai concentrează pe aspectul fizic al interlocutorului, salariaţii se plâng că timpul de lucru s-a dilatat, de când stau acasă.

Alexandru Cojocaru este managerul unei companii de servicii publice. De la debutul crizei sanitare, activitatea societăţii s-a mutat în online, iar angajaţii săi fac muncă de acasă. Tot de acasă au fost de acord să ne răspundă la câteva întrebări.

Ce s-a schimbat în bine în compania pe care o conduceţi, de când aţi început telemunca?

Alexandru Cojocaru: “De când am început telemunca, oamenii muncesc mai mult.”

Un angajat vede lucrurile altfel, spune Andreea, care lucrează într-o firmă de construcţii:

Andreea: “Strict legat de muncă, cel mai important aspect este lucrul în propriul ritm, fără stres, fără ochi cercetători, fără atâtea deadline-uri ca la birou.”

Cum se desfăşoară şedinţele online, comparativ cu cele faţă în faţă, sunt mai eficiente?

Alexandru Cojocaru: “Sunt mai scurte.”

“Şedinţele sunt mai lungi”, susţine Ileana, angajată la o multinaţională. “Sunt anumite zile în care stăm conectaţi mai toată ziua lucrând, nu doar vorbind.”

Cu ce provocări v-aţi confruntat de când faceţi muncă de acasă?

Alexandru Cojocaru: “Sunt multe provocări, legate mai ales de planificarea activităţii zilnice, atât cu subalternii, cât şi cu şefii.”

Dar la birou?

Alexandru Cojocaru: “La birou, era întotdeauna aspectul confruntării faţă în faţă şi nu întotdeauna acest mod de a interacţiona era strict legat de problemele, care trebuiau rezolvate, ci era influenţat de aspectul exterior al persoanelor cu care interacţionai şi multe alte lucruri neesenţiale.”

Cum împăcaţi casa cu munca de acasă?

Alexandru Cojocaru: “Mai greu, pentru că în acest moment toată familia munceşte de acasă, inclusiv băiatul meu, care face şcoală de acasă.”

Andreea: “Foarte greu la început, mai ales dacă acasă mai sunt, în acelaşi timp, şi alte persoane sau dacă sună un vecin sau un curier, în timpul unui telefon sau a unei conferinţe. Ce să zici: ”

În această privinţă, Alexandru şi Andreea sunt de acord, semn că uneori managerul şi angajatul sunt pe aceeaşi lungime de undă.

Cum reuşiţi să vă împărţiţi între serviciu şi familie?

Andreea: “Când copilul are ora de sport online, sare prin casă, în timp ce tu îţi storci creierii să finalizezi un raport sau vorbeşti cu un client furios la telefon.“

Consideraţi că munca de acasă este mai solicitantă decât cea de la birou?

Alexandru Cojocaru: “Da, sigur, pentru că acasă tot timpul trebuie să fii, cum se spune, , cu mouse-ul pregătit să răspunzi la un e-mail sau la un dialog.”

Ileana: “Când eşti anunţat pe ultima sută de metri, trebuie să fii pe fază, să-ţi aranjezi rapid ţinuta, părul.”

Cum arată productivitatea muncii, compania dumneavoastră a înregistrat profit după introducerea sistemului de telemuncă?

Alexandru Cojocaru: “Da, da, a înregistrat profit. Numai dacă stăm să ne gândim la reducerea costurilor cu întreţinerea, cu utilităţile, la spaţiile de birouri.”

Ce vă lipseşte cel mai mult de când lucraţi de acasă?

Alexandru Cojocaru: “Contactul direct cu oamenii.”

Ileana: “După atâtea luni, în care nu numai acest sistem de telemuncă ne îngrădeşte să socializăm, ci şi regulile de a nu ne întâlni cu familia extinsă, cu prietenii, au pus amprenta în mod negativ asupra tuturor, cred eu.”

Colegii dumneavoastră au îmbrăţişat de la început această idee a lucrului de acasă?

Alexandru Cojocaru: “La început, pentru cei care nu erau obişnuiţi, a fost un lucru nou şi poate că i-a încântat, gândindu-se că vor putea face ceea ce doresc, pentru că sunt acasă. Acum, după ce au trecut atâtea luni, marea majoritate a colegilor doresc să se întoarcă, măcar şi parţial, cât mai repede la birou.“

Dacă aţi avea posibilitatea să alegeţi felul în care se va desfăşura munca dumneavoastră de acum înainte, ce-aţi alege?

Alexandru Cojocaru: “Aş spune că trebuie să luăm ce este mai bun din activitatea, pe care o desfăşuram înainte de această pandemie şi cu lucruri, pe care le-am învăţat în decursul pandemiei. Deci, revenirea nu va fi sută la sută cum a fost înainte.”

Ileana: “Mie mi-ar conveni să lucrez în sistem hibrid, adică două zile de acasă, trei de la serviciu.”

Ce schimbări în bine aţi sesizat de când lucraţi de acasă?

Alexandru Cojocaru: “În plan personal, schimbările nu sunt în bine, pentru că există monotonia activităţii zilnice, legat de activitatea cu calculatorul. Din punctul de vedere al companiei, probabil că este mai bine, pentru că opinia generală este că se munceşte mai mult.”

Redactor – Cristina Ghelasie / Foto – Arhivă

Legea prin care 1 noiembrie devine Ziua Naţională a Radioului, promulgată de preşedintele Klaus Iohannis

Publicat de Doina Sirbu, 24 decembrie 2019, 11:32

Preşedintele Klaus Iohannis a semnat, marţi, decretul pentru promulgarea Legii privind instituirea zilei de 1 noiembrie ca Ziua Naţională a Radioului.

„Se instituie ziua de 1 noiembrie ca Ziua Naţională a Radioului. Autorităţile administraţiei publice centrale şi locale pot organiza manifestări cu caracter cultural – ştiinţific dedicate sărbătoririi acestei zile sau pot acorda sprijin logistic şi/sau financiar organizaţiilor neguvernamentale sau altor instituţii care organizează astfel de manifestări”, prevede legea.

Societatea Română de Radiodifuziune şi Societatea Română de Televiziune, în calitate de servicii publice, pot include în programele lor emisiuni şi/sau aspecte de la manifestările dedicate acestei sărbători, mai prevede actul normativ.

Redactor online – Doina Sîrbu / Sursă – AGERPRES / Foto – presidency.ro