Săptămâna de lucru de patru zile nu mai este o noutate în spațiul occidental și există și angajatori din România care au adoptat cu succes acest sistem

Publicat de Daniel Țăndăreanu, 28 martie 2023, 14:51

Cu toate că pare de la sine înțeles că a absolut toți angajații ar vrea să lucreze numai patru zile pe săptămână, realitatea a demonstrat că această supoziție nu este adevărată, pentru că există plusuri, dar și minusuri, însă, pe ansamblu, acest program îi mulțumește pe cei mai mulți dintre cei care l-au încercat.

Irina Barbu s-a ocupat anul trecut de organizarea acestui experiment la data respectivă, adică săptămâna de lucru de patru zile în cadrul unei firme cu profil IT, afiliate unui mare grup bancar:

”De adoptat la nivelul întregii companii, am adoptat-o anul acesta, însă am făcut niște studii preliminarii, acesta constând într-un proiect pilot, care a început anul trecut în martie și a durat șase luni. Ne-a interesat să vedem cum putem să punem în practică și care este impactul asupra productivității, asupra stării de spirit a colegilor și, bineînțeles, am definit niște metrici ca să putem să monitorizăm toate aceste aspecte. Ce am observat pe parcursul pilotului este faptul că productivitatea a rămas similară perioadei de dinainte de pilot și chiar în unele cazuri s-au înregistrat și creșteri ale productivității, creșteri generate de o satisfacție foarte mare din partea angajaților. Adică au fost atât de încântați de ideea de a putea lucra patru zile, încât s-au mobilizat mai bine să se organizeze, să fie mai eficienți. Deci, practic, toate acestea combinate au dus ca la finalul pilotului, când am analizat datele, să concluzionăm că e un mod de lucru fezabil în compania noastră și pe care putem să-l oferim tuturor angajaților.”

Redactor: Este obligatorie sau opțională pentru angajații dumneavoastră săptămâna de lucru de patru zile?

Irina Barbu: „Participarea este opțională. Angajatul va trebui să se consulte cu managerul cu privire la trecerea la acest program, iar decizia ține cont de specificul activității și de particularitățile fiecărui proiect, în funcție de unde lucrează angajatul.”

Redactor: Se lucrează mai mult de 8 ore în cele patru zile de lucru?

Irina Barbu: ”Da, se lucrează mai mult de opt ore și acest lucru este determinat de faptul că în Codul Muncii se specifică faptul că o săptămână de lucru full-time trebuie să aibă 40 de ore muncite de către angajat și de aceea oferim angajaților două variante, ori să lucreze patru zile ore pe zi și să aibă o zi liberă, sau patru zile 9 ore pe zi și să aibă o jumătate de zi liberă.”

Redactor: Care este a 3-a zi de weekend lunea sau vinerea?

Irina Barbu: ”Angajații noștri care optează pentru acest mod de lucru beneficiază de o zi liberă aleasă prin rotație, deci poate fi orice zi lucrătoare a săptămânii, nu doar zilele de luni și de vineri. Ca să avem o a 3-a zi de weekend cu ocazional, ziua liberă poate fi în prelungirea weekend-ului.”

Redactor: Ați avut solicitări de la angajații care au vrut să lucreze ca înainte, cinci zile pe săptămână?

Irina Barbu: ”Da, au fost angajați care au concluzionat că modul de lucru de cinci zile li se potrivește mai bine.”

Redactor: Vi s-a întâmplat să vrea cineva să se angajeze la dvs. pentru că a auzit că se lucrează patru zile pe săptămână?

Irina Barbu: ”Da, avem deja câțiva colegi noi care s-au alăturat în primul rând pentru că oferim această alternativă.”

Redactor: Săptămâna de lucru de patru zile a însemnat și o reducere a unor drepturi, beneficii ale angajaților?

Irina Barbu: ”Nu, nu punem problema de reducere a drepturilor sau a beneficiilor. Specific din nou, faptul că programul este unul opțional și nu le impunem angajaților să opteze pentru el.”

Redactor: La final, doamnă Irina Barbu, vă rugăm un sfat pentru managerii pentru șefii de instituții care vă aud acum și care poate ar vrea să încerce acest sistem săptămâna de lucru de patru zile.

Irina Barbu: ”Sfatul nostru este ca să se consulte cu angajații și să fie deschiși la sugestiile lor. Flexibilitatea poate aduce foarte mari beneficii la nivelul moralului echipei pe termen mediu și lung. De asemenea, este foarte important să pornească această aventură printr-un program pilot, să definească metrici foarte clare pe care să le monitorizeze și în baza cărora să-și tragă concluzia dacă vor alege să ofere acest mod de lucru.”

Redactor – Bogdan Comșa / redactor online – Daniel Țăndăreanu