Tații salariați vor avea dreptul la concediu paternal, au decis deputații

Publicat de Adina Sîrbu, 29 mai 2024, 11:38

Concediul paternal se va acorda tuturor taţilor care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii, potrivit unui proiect de lege adoptat, marţi, cu majoritate de voturi, în Camera Deputaților, ca for decizional.

Principalele măsuri adoptate implică acordarea concediului paternal şi a indemnizaţiei aferente acestuia tuturor taţilor care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii, şi eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, precum şi la introducerea unei prevederi prin care se asimilează salariaţilor şi următoarele categorii de persoane: cele care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenţii de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management, cele care desfăşoară activităţi ca urmare a unei funcţii de demnitate publică şi cele care au contracte de management şi de administrare, încheiate conform Legii nr. 95/2006.

Totodată, legea extinde durata actuală a concediului paternal, de la 5 până la 10 zile lucrătoare, și interzice concedierea salariatului pe perioada efectuării concediului paternal, fiind introduse amenzi pentru nerespectarea noilor prevederi.

Indemnizaţia pentru concediul paternal este egală cu salariul corespunzător perioadei respective şi se asigură din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii sau, după caz, prin bugetele ministerelor şi instituţiilor din sectorul de Apărare, Ordine şi Siguranţă naţională, mai prevede documentul care merge, acum, la promulgare.

Sursă: Radio România/ Redactor: Adina Sîrbu/ Foto: Pixabay

Acordarea concediului paternal nu este condiţionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului

Publicat de Doina Sirbu, 18 octombrie 2022, 12:42

Legislația muncii din România trebuie să se adapteze noilor cerințe europene, consideră analistul economic și financiar Aurelian Dochia.

O lege, care modifică şi completează Codul Muncii, a fost promulgată de președintele Klaus Iohannis. Noile norme prevăd drepturi suplimentare pentru salariaţi, dar și că funcţionarii publici pot lucra în regim de telemuncă.

Totodată, se stipulează faptul că membrii familiei au drepturi egale în privința creșterii copilului sau a îngrijirii unei rude.

„Familia trebuie să își asume rolurile, ambii soţi să-și asume roluri și în creșterea copiilor sau în îngrijirea diverșilor membri ai familiei în mod egal și atunci legislația trebuie să deschidă partea și către aceste posibilități și vedem că și în România se merge în aceste direcții. Nu cred că va fi singura modificare. Vom mai avea multe alte modificări. Raporturile între angajați și angajatori se schimbă tot timpul, platformele tehnologice au o perspectivă nouă, care nu este acoperită de legislație, deci trebuie să ne adaptăm„, este de părere analistul economic și financiar Aurelian Dochia.

Noua lege prevede că durata activităţii desfăşurate în regim de telemuncă nu poate depăşi cinci zile pe lună şi se poate aproba pentru funcţionarii publici, care au copii cu vârsta de până la 11 ani.

Odată cu reglementarea muncii la distanță, și raporturile dintre angajat și angajator se schimbă radical, mai spune consultantul Aurelian Dochia.

„Raportul dintre angajați și angajator, în cazul în care se lucrează de la distanță, mulți oameni pot să lucreze de acasă, se schimbă foarte mult. Criteriile de performanță trebuie să fie altele. Nu, nu va fi un proces confortabil, pentru că se schimbă mult, și conținutul muncii, și modul în care se desfășoară această muncă, drepturile și obligațiile legate… de exemplu, Inspecția Muncii nu mai poate să aibă același rol în cazul muncii de la distanță„, mai spune analistul economic și financiar Aurelian Dochia.

Noua legislație a muncii mai prevede că acordarea concediului paternal nu este condiţionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. Încălcarea legii se sancţionează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.

Redactor – Cristina Ghelasie / Redactor online – D. Sîrbu / Foto – unsplash.com

Concediul paternal se prelungeşte

Publicat de Daniel Țăndăreanu, 8 decembrie 2015, 11:00

Taţii au dreptul la concediul paternal plătit de 10 zile lucrătoare, în primele două luni de la naşterea copilului, potrivit unui proiect de lege iniţiat de 12 senatori PNL, adoptat luni de Senat.

Senatorii au adoptat, cu 94 de voturi „pentru”, un vot „împotrivă” şi 4 abţineri, un proiect de lege prin care se extinde perioada în care taţii beneficiază de concediu paternal, de la 5 la 10 zile. De asemenea, perioada în care se poate solicita concediu creşte de la opt săptămâni la două luni.

„În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare. Concediul paternal se acordă, la cerere, în primele două luni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului. Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte integral din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective”, potrivit proiectului de lege.