Directorul CJAS Tulcea, Eugenia Vasile, clarifică noile reglementări referitoare la acordarea concediilor medicale
Publicat de Daniel Țăndăreanu, 2 august 2021, 11:26
De la începutul lunii august au intrat în vigoare noi reglementări referitoare la acordarea concediilor medicale.
Am invitat-o la ’’Interviul dimineții’’ Radio Constanța pe Eugenia Vasile, directorul Casei Județene de Asigurări de Sănătate Tulcea pentru a obține informații detaliate pe această temă.
Cum sunt acordate concediile medicale de către medicii de familie și care sunt diferențele față de reglementările anterioare? Cum sunt acordate concediile medicale de către medicii specialiști?
Eugenia Vasile: Începând cu 1 august 2021 s-a schimbat modalitatea de acordare a concediilor medicale, atât de către medicii de familie cât și de către medicii specialiști din ambulatoriul de specialitate. Medicii pot acorda un concediu medical pe o durată de cel mult 7 zile pentru un episod de boală. În două etape, din care prima etapă este de maximum 4 zile calendaristice, cu obligația întocmirii unui plan de monitorizare sau de urmărire a evoluției bolii. Cu un plan care reprezintă o urmărire a cazului prin care medicii trebuie să recomande pacienților investigațiile și tratamentul necesare, respectiv bilete de trimitere dacă este nevoie să fie consultați de alți medici de specialitate. Deci aceasta este noutatea, mai mult de 4 zile de concediu medical într-o primă etapă, fără acest plan nu se mai pot acorda! Sunt niște condiții obligatorii. Până acum medicii de famiie puteau elibera concedii pentru 10 zile calendaristice în una sau mai multe etape, fără întocmirea acestui plan. Iar medicii specialiști pot acorda concedii medicale pentru maxim 15 zile calendaristice. Și ei, de asemenea, au obligația întocmirii acetui plan de urmărire a evoluției bolii.
Medicii au obligația de a întocmi un plan de urmărire a evoluției bolii. Cum se desfășoară monitorizarea pacientului?Există excepții în privința întocmirii planului de evoluție a bolii?
Eugenia Vasile: Da, bineînțeles că există și excepții, aici vorbim de fapt despre acest plan care se întocmește doar pentru persoanele care intră în capacitate temporară de muncă pentru boli obișnuite. Dar avem și excepții de la întocmirea acestui plan pentru urgențele medico-chirurgicale, pentru bolile infecto-contagioase din Grupa A și pentru bolile infecto-contagioase pentru care se impune măsura izolării.
Cum se acordă concediile de maternitate?
Eugenia Vasile: A rămas acea reglementare care exista. Deci nu sunt modificări în întocmirea acestui concediu. Pacientele au obligația să prezinte adeverința de la angajator pentru acordarea acestor concedii. Aceasta este singura modificare.
Există modificări care vizează persoanele asigurate opțional pentru concedii medicale, dar și noi reguli referitoare la concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului grav bolnav-care sunt acestea?
Eugenia Vasile: Există și astfel de modificări. Cunoaștem că sunt persoane asigurate în sistemul de sănătate care se pot asigura opțional pentru a obține concedii medicale în caz de boală. Acestea sunt persoane care nu fac parte din categoria celor care au un raport de serviciu sau un contract de muncă. Ele vin și se asigură la nivelul Casei de Asigurări de Sănătate pe baza unui contract de asigurare și cu obligația plății unei contribuții. Aici a intervenit o diferență față de obligația anterioară. Avem asigurarea pentru concedii și indemnizații în caz de boală la un venit maxim de 3 salarii minime pe economie, iar în cazul concediilor pentru maternitate-la un nivel de 12 salarii.În cee ace privește persoanele care îngrijesc copiii, modificarea include îngrijirea copilului până la 18 ani. Anterior era doar până la 16 ani.
Ce sancțiuni au fost introduse în ordonanța de urgență care a intrat în vigoare la 1 august?
Eugenia Vasile: Au fost introduse sancțiuni care să ducă la respectarea noilor modificări și anume această obligație de a întocmi planul de urmărire a evoluției bolii de către medicii curanți. Medicii sunt obligați să întocmească acest plan care să cuprindă indicațiile terapeutice și pe cele igienico-sanitare, respective recomandările de a ajunge la alți medici pentru a asigura consultația. Aici avem o contravenție la limita minimă de 5000 lei și la limita maximă de 10.000 lei. De asemenea, mai avem o contravenție nou introdusă, pentru că au fost identificate de-a lungul timpului persoane care își desfășurau activitatea la 2 sau mai mulți angajatori. Unuia dintre angajatori i se prezenta concediu medical iar la celălalt angajator se mergea la locul de muncă. Aici s-a reglementat situația astfel încât, o astfel de persoană care se află în concediu medical, dacă la un angajator depune concediul medical iar la altul nu, avem o contravenție sancționată cu suma cuprinsă între 1000 și 2000 de lei.
Realizator – Larisa Calistru
